NADIE TE PUEDE OBLIGAR A RENUNCIAR.

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  • La renuncia solo puede hacerse por telegrama laboral enviado desde un Correo Argentino.
  • No es válida la renuncia hecha de palabra, por mail, wapp o la realizada en una nota o papel común en la empresa.
  • La renuncia implica perder el derecho al cobro de indemnizaciones legales (antigüedad, preaviso, etc..).
  • Solo da derecho a cobrar los días trabajados del mes en curso, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
  • Tiene que ser un acto libre, voluntario y sin condicionamiento de ningún tipo.
  • No es aconsejable y es muy riesgoso enviar la renuncia contra la promesa del pago de una indemnización.
  • En estos casos en general, esa promesa implica un pago bastante menor a lo que le correspondía al trabajador por ley.
  • Ni el empleador ni cualquier persona puede obligar a un trabajador a enviar una renuncia.
  • La renuncia enviada bajo presión, coacción o amenaza puede transformarse en nula o inexistente.
  • SIEMPRE ASESORATE POR UN ABOGADO LABORAL.
    @silvinaparisabogados

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